La deuxième formation " gagnant-gagnant pour tous " de Xinguangzheng et la cérémonie annuelle de remise des prix 2025 ont eu lieu avec succès.

L'atmosphère était vivante et concentrée, avec des échanges fréquents de points de vue et un flux constant d'idées perspicaces.et un langage engageant pour élucider une proposition de base: pour qu'une entreprise atteigne un succès durable et à long terme, elle doit construire une base culturelle qui soutient son héritage durable.transformer en habitudes professionnelles conscientes de chaque employéLa première est que, si l'on considère la manière de penser et le code de conduite, on peut réaliser le saut du "savoir" au "faire".

La phrase clé de la formation était "la satisfaction du client au centre". the participating employees gained a clearer understanding of their initial motivation—to always take "creating value for customers and contributing to the achievement of company goals" as their mission. "Rendre les clients plus heureux" n'est pas seulement un slogan, mais le point de départ et la valeur ultime de tout notre travail.

L'essence de "gagnant-gagnant pour tous" réside dans la symbiose collaborative.Cette formation a efficacement promu le concept collaboratif de "partage d'informations et soutien proactif" des slogans à la pratique conscienteLe modèle de formation collective a permis de briser efficacement les silos et les barrières d'intérêts entre les départements.inciter les employés à passer d'un état d'esprit individualiste de "faire les choses seul" à un état d'esprit d'équipe axé sur "la responsabilité partagée et le progrès"De plus en plus de gens commencent à penser aux questions du point de vue de l'entreprise dans son ensemble et de la collaboration interdépartementale.qui est très conforme au mécanisme de résolution de problèmes et de collaboration à trois niveaux "individu-département-entreprise" en cours de l'entreprise.